人才派遣服务的优势包括以下方面：

用人机制灵活：不受编制限制，企业可根据业务变化随时增减派遣人员。员工的招录、劳动合同的签订、终止、违纪辞退等进出手续和劳动管理工作由派遣公司承担。

人事管理简捷：用人单位无需专门机构和人员管理派遣员工，只需监督考核其工作岗位和内容，复杂的人事事务由派遣机构负责。

降低用人风险：派遣公司承担劳动用工过程中的法律风险，转移了企业可控性弱的风险，降低法律纠纷发生的机率，减少处理繁杂事务的精力。

降低成本支出：用人单位不必增加专门的管理人员或机构，节约了管理成本。同时可依据岗位效益和市场工资价格灵活调整派遣员工工资标准，总体支出成本比使用固定在编员工大大降低。

进入法制轨道：派遣机构介入劳动关系，有利于用人单位与派遣员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方合作有更多监督与保障。

享受专业服务：专业化的人才服务机构熟悉劳动人事政策及相关法律法规，拥有长期从事人力资源管理工作的专家、强大的信息和业务支撑以及广泛的人才资源网络，能提供专业、高效、便捷、优质的服务。

减少人事纠纷：用人单位与人才派遣机构是劳务关系，派遣人员的劳动关系隶属于派遣机构，避免了用人单位与派遣人员人事（劳动）纠纷的发生，使其能专注于事业发展。

提高企业效率：企业节省了招聘员工的时间，减少了招聘的时间与成本，用工效率得到提高。

促进就业：劳务派遣单位能招聘各种不同岗位的员工，为解决劳动就业起到促进作用。

提供多样化机会：派遣员工可以获得丰富多样的学习经验与工作技能，刚踏上社会的毕业生还可借此发现自身兴趣及能力，确认职业生涯方向，甚至获得进入知名企业工作的渠道。

不同的用人单位和派遣员工可能会从不同的角度感受到人才派遣服务的优势。在享受这些优势的同时，也需要注意遵循相关法律法规，保障各方的合法权益。