随着现在经济的不断发展，劳务派遣用工越来越受到中小型企业的“喜爱”，这是因为企业选择劳务派遣可以劳动争议，降低成本费用，使企业更好的发展自身的业务。但是不是什么企业都适合劳务派遣，接下来小编就为大家仔细讲解一下劳务派遣用工适合什么企业?

使用劳务派遣工并不是所有的岗位都能使用的，用工企业使用派遣员工需要符合劳动派遣岗位要求：

《劳务派遣暂行规定》第三条规定：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

辅助性岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

临时性岗位：指存续时间不超过6个月的岗位;

替代性岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工企业只能在三性岗位上使用派遣人员，另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。

在劳务派遣用工的过程中，发生的法律关系中有以下几个主体：

用人单位：即劳务公司。 用工单位：接受以派遣形式用工的单位。 被派遣劳动者：即劳动者。

用工单位与劳动派遣公司签定《劳务派遣合同》，建立派遣合同关系。

劳务派遣单位与被派遣劳动者签定《劳动合同》，建立劳动关系。

用工单位与被派遣劳动者签定《劳务协议》，建立劳务关系。