劳务派遣的劳动者越来越多，但我国对这一块的标准还不完善，法律保障体系都不完善。因此，许多劳动者对劳务派遣存有许多疑惑。那麼，劳务派遣合同能不能签？劳务派遣功能转正吗？劳务派遣的四大基本原则是啥？

劳务派遣合同能不能签?

劳务派遣单位理应与被派遣劳动者签订两年之上的固定限期劳动合同，按月付款劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期内，劳务派遣单位理应依照所在地人民政府要求的最 低工资规范，向其按月付款酬劳。

1、签署劳务派遣合同前，理应审核劳务派遣公司的资质。现阶段，很多职介所组织逐渐从事劳务派遣服务，有些历经政府批准，但有些是私自进行。因此必须提示留意的是签署劳动合同以前，要查清劳务派遣组织的资质。

2、签署劳务派遣合同时，理应确立派遣公司对派遣劳动者工资支付的责任及违约金和追偿权。

3、签署劳务派遣合同时，理应确立社会保险金的交纳、劳动标准和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故义务的承担。用工单位在应用派遣劳动者全过程中，会牵涉到对劳动标准和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的标准。

4、签署劳务派遣合同时，理应确立派遣劳务者执行职位活动中，侵害第三人的合法权益的义务承担。有些劳动职位对第三人的侵权行为产生概率是较为高的，比如保安职位、驾驶司机等。

劳务派遣功能转正吗?

在中国现行的法律制度和要求，并沒有对劳务派遣转正做一切的要求，由于仅有签署了劳动合同才可以转正的叫法，劳务派遣工签署的是劳务派遣合同，因此劳务派遣不可以转正。

自然，假如您在用工单位做的好，用工单位能够对您开展转正，和您签署一份劳动合同，已不签署劳务派遣合同，但具体中非常少用工单位那样做。劳务派遣工转正可能最近几年都不容易有这一叫法了。

劳务派遣的四大基本原则是啥?

员工租赁

劳务派遣的实质是员工租赁，“派遣”一词并不适用以表述劳务派遣经营活动的法律关系和业务特点。“租赁”一词却能归纳劳务派遣全部业务特点，并有效讲解劳务派遣繁杂的三方法律关系。

租赁与聘请一样更适用表述劳动力与工作单位中间的法律关系。

以生产线承揽为特点的劳务外包协作，由于不会有租赁关联而并不是劳务派遣，都不适合签署劳务派遣合同。

同工同酬

现行标准法律制度要求劳务派遣用工单位，理应推行同工同酬制度，但人社部有关司局责任人确表明，尽管劳务派遣员工具有与用工单位的劳动者同工同酬的支配权，但同工同酬不包括褔利和社保。

同工同酬能够简易地了解为，同样职位、同样级别的职工，应当实行同样工资待遇规范。但那样就容易被异化为，用工单位解决同工同酬的一种防范措施。

回绝垫款

现行标准法律制度确立了劳务派遣三方法律关系中，用工单位理应具体承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣企业不垫款标准的法律基础，换句话说派遣企业不以用工单位垫款派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣企业不可以坚持原则，为用工单位垫款所述花费，也就代表着无形之中巨大地提升本身的财务风险。

获益归责

《侵权责任法》要求：“派遣职工因实行工作任务导致他人危害的，由接纳劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过失的，承担相对的补充责任。”

“谁用工，谁获益”是一种一般常识，“谁获益，谁负责任”则是权益责任对等的基本原则。

派遣职工一旦出現工伤事故，工伤保险待遇赔偿不够部分则应由真实用工获益方即用工单位承担承担。