如今许多的公司都是有劳务派遣员工，他们和宣布员工一起工作，但又不属于宣布员工队伍，沒有和用人单位签订劳动合同，他们的劳动合同关系仍在劳务派遣公司。

劳务派遣，对企业而言，有很多益处。例如，公司的辅助职位，保安、清洁人员、辅助劳务人员等，选用劳务派遣方式开展管理，针对企业而言能够减少用工风险性、提高用工灵便度。

除开劳务派遣，企业在日常经营中还能够选用劳务外包、人力资源外包方式。劳务派遣、劳务外包、人力资源外包仿佛令人有点分不清，他们有什么区别呢？

“劳务派遣”

劳务派遣，是以派遣“人”为主，由劳务派遣公司与被派遣员工签订劳动合同，用工企业向劳务派遣企业支付劳务费。

例如，A公司沒有保安，A公司和保安公司签订服务协议，保安公司拍5名办案到A公司工作，A公司按月支付保安公司花费，这类就属于劳务派遣。

“劳务外包”

劳务外包，是以“包活”为主，自然也“包人”，劳务外包既能够外包给本人，还可以外包给组织。

例如，A公司要搬家，因此找了一家专业搬家公司，支付给搬家公司一万元的花费，这就属于劳务外包。

“人力资源外包”

人力资源外包，包的是“人力资源部门的职责”。

例如，A公司不久创立，都还没人力资源部门，因而请了一家专业公司对公、代缴社保公积金及其代理商招聘员工，这就属于人力资源外包服务。

假如公司挑选劳务派遣用工方式应留意什么税务难题呢？

注意事项一

派遣员工和本公司沒有劳动合同关系，仅仅派到公司工作，公司接受的是劳务派遣企业出示的服务，因此 应当获得劳务派遣公司出具的专票，来抵税进项税，及其做为企业所得税抵扣合理合法凭据。

注意事项二

小型微利企业接受的劳务派遣的用工人数，应计入从业人数。

举个事例，假如企业宣布员工人数恰好300人，但企业附加有50名劳务派遣员工，这类状况下就没有办法考虑300人这一标准，没法享有小型企业特惠。

注意事项三

企业接受劳务派遣所支付的花费，符合规定情形可计入工资薪金总额

企业接受外界劳务派遣用工具体支付的花费，不是说一定便是劳务费，需分二种状况，按照规定在企业所得税抵扣：

情形一，依照劳务协议承诺，企业立即支付给劳务派遣公司的花费，应做为劳务费开支；应获得劳务派遣公司出具的劳务费专票。

情形二，立即支付给派遣员工本人的工资或是补助，这类状况下应做为工资薪金开支或是职工福利费开支。属于工资薪金开支的，能够计入企业工资薪金总额的数量，做为测算福利费、工会经费、员工教育经费的根据。

注意事项四

符合规定情形支付的外聘研发人员劳务费用，可享有研发费用加计特惠

这儿大家要注意了，接受劳务派遣的企业依照协议书承诺支付给劳务派遣企业，而且由劳务派遣企业具体支付给外聘研发人员的工资薪金，就属于外聘研发人员的劳务费用。

最终，大家来汇总一下

劳务派遣和劳务外包、人力资源外包不同，关键是劳务派遣公司将人派往用工企业工作，劳务派遣员工与用工企业仍未签订劳动合同；

小型微利企业接受的劳务派遣的用工人数，应计入从业人数指标；

企业接受劳务派遣服务，立即支付给派遣员工的工资、补助，可计入本企业工资薪金总额；

做为外聘研发人员的劳务费用，能够享有研发加计。