“劳务派遣”——会计和HR毫无疑问不容易生疏。好像早已变成一些公司用于“税收筹划”的关键方式 。一些公司根据虚造劳务报酬，增加花费开支，做到避开企业所得税的目地。而业务费价钱归属于独立标价，运用劳务派遣业务流程开展抵扣，变成许多 高盈利公司，非常是房地产开发商、建筑行业用于避开企业所得税的一个关键方式。

But！运用劳务派遣差值记税来节税的作法真的是一剂神丹妙药吗？这类方法是不是存有税收与法律法规双向风险性？这种风险性到底有多大？怎样防范风险？

什么叫“劳务派遣”？

“劳务派遣”的实质，是法律法规上的劳务关系和具体的劳动力、管理方法的分离出来。

外派企业与员工签署劳动合同书，外派企业并同劳动力企业签署合作合同。将员工外派到劳动力企业由其对员工开展管理方法应用，但由外派企业向员工付款酬劳并向外派企业交货服务费的一种独特的聘请规章制度。

在劳务派遣这组三方关联中，劳务派遣公司和职工中间创建为名上的劳务关系、签署劳动合同书，员工在劳务派遣公司处创建社保账号、交社保。依照《劳动合同法》的要求，这组三方关联中，劳务派遣公司被称作“用人公司”。

用人公司付款给劳务派遣企业的花费精准到人：每一个员工的薪水、个人社保和人头费（服务费）。公司只付款外包服务一笔总的花费，对于外包服务派是多少员工，有多大可耐工作压力人力资本成本费，彻底无论。

应用劳务派遣对公司有哪些好处呢？

从总体上，公司应用“劳务派遣”关键有三点优点：

一、减少公司用工成本费

大家都了解，如今一名职工的人工成本实际上是非常高的，不但要付款薪水、也要为其交社保、个人公积金这种，假如存有少缴、漏缴的状况还会继续遭遇税务稽查的风险性；可是公司假如应用劳务派遣职工得话，就可以免除个人社保、奖励金、学习培训及管理成本这种花费，而且总数越多，节省的成本费就越大。

二、减少公司劳动力风险性

劳务派遣工在公司产生劳务纠纷，会由外派企业同意开展调处；若职工产生工伤事故、孕期、得病以及它安全隐患，也可能由外派企业担负财产损失；公司也无须担忧员工行为规范低无法管理方法和经常换工作给企业产生多余的财产损失；

三、有效“节税”

劳务派遣“节税”方法类似人力资源管理业务外包，用人公司与劳务派遣企业签署外派合同书，由劳务派遣企业出具所得税增值税专票给用人公司，用人公司可用以抵税。

劳务派遣的税款风险性，你务必了解

尽管说，如今劳务派遣的方式获得许多 公司的认同，可是这类方式也存有着十分多的风险性，一不小心还将会就进去

例如许多 企业运用劳务派遣虚开增值税票，应用不标准税票或收条入帐，随便虚报、虚造成本费，以做到少交税的目地。或是编造付款人力资本薪水和商业保险，编造劳务公司业务流程，差值测算增值税，导致高额流转税和企业所得税的外流。

这种实际操作一旦被税务局依法查处，不但劳务派遣企业自身会殃及，还会继续给劳动力企业产生财务风险，而且最重要的一点还会继续担负法律依据。