劳务派遣就是指由劳务派遣组织与派遣劳工签订劳动合同，把员工派向别的用工单位，再由其用工单位向派遣组织支付一笔服务花费的一种用工方式。

劳动力计付的事实发生于派遣劳工与要派企业（具体用工单位）中间，要派企业向劳务派遣组织支付附加费，劳务派遣组织向员工支付劳动报酬。

一般工作单位沒有定编但又必须用工情况下便会用派遣人员，而派遣人员是归属于劳务派遣企业的人力资源，临时还不属于用工单位员工，直到用工单位有定编后能够变为用工单位员工。

劳务派遣有多种类型：

（一）按劳动力资源类型区划，可分成技术劳务派遣和普通劳务派遣两种类：

1、技术劳务派遣：其构成关键包含大中专毕业生和专门人才的劳务派遣，因为她们的素养较为高，很受用工单位的热烈欢迎；

2、普通劳务派遣：其构成关键以农村迁移劳动力为主导，因为她们好管理、可以吃苦耐劳，因此 也较为火爆。

（二）按员工的原隶属关系归类，能够分成转风格和输出式劳务派遣。

1、转风格劳务派遣：就是指员工早已被用工单位录取，依照原职位、原薪水不变的标准，从目前用工单位的定编转站到劳务派遣组织，进而变动了关联的主体。员工与劳务派遣组织签署《劳动合同》后，由劳务派遣组织向用工单位派遣，员工与执行劳务派遣前的用工单位产生一种新的劳务关系。

2、输出式劳务派遣：就是指劳务派遣组织依据用工单位提出的用工规定，按承诺的招骋标准和职务描述从社会招聘工人，经用工单位面试达标后，由劳务派遣组织申请办理招骋录取手续、签署《劳动合同》，并派遣到用工单位。

（三）按時间长度区划，可分成临时用工、项目用工和季节性用工三种。