劳务派遣就是指劳务公司与员工创建劳动关系，然后将劳务工派遣到企业，在企业的指引或监管下从业劳动，系一种独特的雇佣劳动形状。关于劳务派遣的特点和优势，坚信還是有一部分人并不是很掌握，如今我为大家详细介绍一下。

一、劳务派遣有哪些特点

1、不追求全部，只求常用。之前企业用工务必先有着职工才可以用工，最简的了解便是企业要先招骋到职工，才可以用人，可是企业应用派遣用工呢?企业不用有着职工，可是你能用工，能够了解为职工是企业向派遣公司租用的。用人企业只必须和招才通劳务派遣企业签订一份合同书，招才通企业便会将适合的人派到企业去工作，这类方法尤其合适企业用工发展。

2、企业用人无论人。派遣用工涉及到的是三种关联，派遣工与派遣公司是劳动关系，派遣职工与用工企业是雇佣关系，劳务公司和用人企业中间的合作关系。在这里一全过程中，用人企业只必须对人的工作开展管理，而针对她们的个人社保，薪水，平时一系列的人事管理等，所有由派遣公司承担。

3、一手托两家。劳务派遣企业更有益于劳务公司供需双方的双向选择和相关多方责权利的确保，也是这类用人方式独特的体制。

二、劳务派遣的优点有哪些

1、用工方法灵便。在派遣用工的全过程中，用工企业与派遣人员并不会有立即的劳动关系，彼此不受法律关系关于签订、变动、消除劳动合同的管束，用工企业能够依据生产经营的必须，随时规定劳动派遣企业调整派员，有益于提高用人的灵活性。

2、减少用工成本。最 先，在招聘工人阶段上，用工企业将招骋事项交给专业的空间无尽劳务派遣公司办理，进而节约亲自开展招骋需要的花费和時间。次之，在员工管理上，用工企业能够把劳动合同管理、员工档案管理、社保、职工激发等事务外包给专业劳务公司，进而减少了人力资源管理成本。

3、减少用工风险性。因为劳动合同的签订主体是派遣公司和劳务派遣工，用工企业不立即与派遣职工签订劳动合同，彼此不受法律关于立即劳动关系的调节，当出現纠纷时，用工企业并不立即应对员工，这在一定水平上能够减少立即处理劳动纠纷的不便。