1. 将劳务派遣做为避开无固定期限合同与纠正用工机制的方式。

2.解决工资总额与定编操纵的变通对策。

3.降低人力成本，包含薪水和社保缴费派遣工都和直接用工有差别。

4.一些上市公司为了人为因素提高平均生产率。根据应用派遣工，将分母做小，提高平均生产率，清理了业绩，提高企业的融资能力。

5.一些上市公司和大型外资企业出自于企业塑造“优良”对外形象必须。防止频繁辞退员工，及其产生劳动争议造成的不良影响。

6.获得专业化服务、降低事务性工作、降低劳动关系解决风险性。

7.降低了招、用工风险性。运用劳务派遣方法增加对员工的调查和优选時间，以降低盲目跟风用工的法律纠纷。本质是增加了“实习期”。

8.处理企业跨区域发展问题。

9.解决了一部分企业招工难问题。