劳务派遣是用人单位、被派遣人员、劳务派遣企业三者中间的关联，大家平时和公司中间签订的全是属于无固定期限合同，无固定期限合同原则上是沒有期限的，有很多公司对此并不是很掌握，下边就要我来给大家详解劳务派遣合同都有哪些类型?

签订固定劳动合同

无固定劳动合同属于长期性劳动合同，规定劳务派遣企业与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以进行一定工作目标为期限的劳动合同是短期内劳动合同，与劳务派遣合同有共同之处。

可是，这类劳动合同期限的不太确立，有可能使被派遣劳动者处在无工作状态，并且劳务派遣企业和以接纳劳务派遣方式劳动力的企业的权利和义务难区别，提升了管理方法难度。固定期限劳动合同的期限确立，权利和义务也罢分辨，为了维护劳动者权益，劳务派遣企业与被派遣劳动者订立劳动合同，只有订立固定期限劳动合同。

劳动合同期限必须在2年之上

劳务派遣企业和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制，可能使劳务派遣企业和被派遣劳动者订立短期内的劳动合同，进而躲避其理应担负的法律依据。要求劳务派遣企业和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年之上，能够避免 劳务派遣企业躲避理应担负的法律依据。