劳务派遣是我国劳务经济中比较新的一种方式，也是现阶段发展迅速的一种方式。针对象我国那样有着总数极大的低素养劳动力資源的发达国家。而经济在髙速发展的另外所产生的难题所说的便是人力资源层面的紧缺而致。劳务派遣企业在给众多用人公司和应聘者处理这类难点，那麼，劳务派遣企业的核心竞争力从何反映呢？

劳务派遣以着高品质的服务切合了当代企业管理发展趋势，依次为百家企业单位出示了全方位的劳动人事服务，为企业真实意义上的分忧解恼。为甲乙双方出示了一个平台，进而让企业和应聘者都可以解决困难。

为了得到 企业的信任，并一如既往的为企业单位出示服务。企业通常自身寻找关键员工，而协同劳务派遣企业相互寻找或委托派遣公司寻找非核心员工。这类劳动力方法对节约成本成效不大，但大中型国企更注重的是其发挥的鼓励功效。

劳务派遣企业的服务目标除大中型国企外，大量的是中小型企业。股份制企业和异地驻京企业对劳务派遣更感兴趣，也实行得更完全，缘故取决于她们更注重劳务派遣的成本优点。

劳务派遣让劳务经济比较融入我国的因素，可以充分发挥我国的资源优势。在近年来我国传统式的就业职位持续降低、而劳动力提供持续提升的状况下，发展劳务派遣意义更高。