劳动者、派遣机构及其要派机构(用工单位)。在这其中《劳动合同法》要求，劳务派遣单位理应依用《公司法》的相关要求开设，在这里三者中间产生下列三重法律关系。而劳务派遣企业就对于这三者针对法律产生的重要关系的详细说明。

靠前：因为行业准入行政许可制

《劳动合同法》原来要求对劳务派遣的准入条件较为宽松，也就导致许多 机构盲目进到该行业，不在具有管理和技术的状况下进行劳务派遣业务。进而修改案更改了劳务派遣行业的准入方法。

第二：派遣范围限“三性”

用工方法是公司与劳动者创建有偿劳动者的权利义务关系的法定方式。劳动合同用工是在我国的公司基础用工方式。劳务派遣用工是填补方式，只有在临时性、辅助或是替代性的岗位上执行。

第三：派遣用工同工同酬

推行相同的劳动报酬分配办法促使同工同酬拥有实际的着力点，防止了公司在薪酬制度上对劳务派遣职工的不同工资待遇。被派遣劳动者具有与用工单位的劳动者同工同酬的支配权。用工单位理应依照同工同酬标准，对被派遣劳动者与本单位类似岗位的劳动者推行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无类似岗位劳动者的，参考用工单位所在城市相同或是相仿岗位劳动者的劳动报酬明确。

也就表明出了，劳务派遣法律关系是以一般劳动关系衍化而成的，其缘故在于劳务派遣机构将其根据劳动合同造成的对劳动者标示指令的支配权根据劳务派遣协议转让给要派机构，进而产生了三方关系。因而，在劳务派遣中事实上是派遣机构与要派机构相互承扭着用人单位的权利义务。