什么是“劳务派遣”

劳务派遣就是指由劳务派遣组织与派遣员工签订劳动合同，由具体用工企业向派遣员工计付劳务报酬，劳动合同关系存有于劳务派遣组织与派遣员工中间，但用工关系则产生于派遣员工与具体用工企业中间。

劳务派遣较大的特性便是劳动关系与用工关系相分离。

主要表现为被派遣员工与劳务派遣组织有劳动关系但无用工关系，与具体用工企业有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣组织与具体用工企业中间为民事法律关系关系，签署的劳务派遣协议书为民事诉讼合同书，彼此能够在协商一致的基本上消除劳务派遣协议书。

什么是“劳务外包”

劳务外包并不是一个法律法规上的定义，具体内容是发包单位将其一部分业务流程或工作职责交给承包单位进行，发包单位依照承诺向承包单位付款外包花费，外包的业务流程或工作职责一般为发包单位的单核心业务流程。

操作实务中许多承揽合同、委托协议都能够归于劳务外包范围。普遍的劳务外包方式包含生产流水线外包、物流仓储外包、輔助职位外包(如保安人员、保洁服务、餐馆等)、短期内新项目外包、人力资源管理外包、培训咨询外包等。

二者相似之处，具体用工企业或发包单位也不与员工签署劳动合同。