依据劳动法，大家的用工方式有多种，在其中十分流行的一种方法便是劳务派遣。接下去，来和我一起了解一下劳务派遣。

劳务派遣就是指由劳务派遣组织与派遣劳工签订劳动合同，把劳动者派向别的用工单位，再由其用工单位向派遣组织付款一笔服务花费的一种新的用工方式。劳动力计付的事实产生于派遣劳工与要派公司（具体用工单位）中间，要派公司向劳务派遣组织付款服务费，劳务派遣组织向劳动者付款劳动报酬。劳务派遣始于20世纪的资产阶级我国美国，后传到法国、德国、日本等国。90年代在我国国企劳动制度改革中，出現了为安装 下岗职工而造成的劳务派遣。

《劳动合同法》第66条要求：“劳动合同用工是我国的公司基础用工方式。劳务派遣用工是填补方式，只有在临时性、辅助或是代替性的工作岗位上执行。”临时性工作岗位就是指续存時间不超过六个月的岗位；辅助工作岗位就是指为主要经营的业务岗位出示服务的非主要经营的业务岗位；代替性工作岗位就是指用工单位的劳动者因脱产学习、请假等缘故没法工作的一定期内内，能够由别的劳动者取代工作的岗位。劳务派遣单位就是指将劳动者派遣到具体用工单位的企业法人。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接纳以劳务派遣方式用工的单位(下列称用工单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当承诺派遣岗位和人员总数、派遣限期、劳动报酬和、、社会保险费的金额与支付方式及其违背协议的义务。用工单位选用劳务派遣的方法能够简化管理程序，降低劳动争议，分摊风险和义务，降低成本花费。

那大家一般有什么岗位可以用劳务派遣的方式呢？

劳务派遣关键集中化在公有制公司和机关工作单位。用工单位很多应用劳务派遣人员，不在提升或缩小宣布职工编制的前提下，既保证了宣布员工尤其是中高层管理人员享有尽量高的工资待遇，又人为避开工资总额控线。

例如在电信领域的一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。工作单位中编外用工岗位关键有医务人员、聘用老师、保育员、解说员、司机、保安人员、清扫工、饭堂工作人员、服务人员、打字员等。

另外《侵权责任法》第34条要求，劳务派遣单位和用工单位各自担负不一样的义务，即被派遣的工作人员因工作导致别人危害的，由用工单位担负侵权责任，劳务派遣单位有过失的，由劳务派遣单位担负补充责任。劳务派遣单位将劳动者派至用工单位后，劳动全过程即在用工单位的管理分配下开展，劳务派遣单位已不对劳动者的实际活动开展指引和监管，用工单位对其工作人员的工作开展具体指引操纵。

因而，用工单位应当担负被派遣劳动者职位活动中致人危害的无过错责任。而劳务派遣单位的补充责任则就是指，其应当对该劳动者的身体状况、工作能力、资质及其对用工单位所任职位可否担任开展详细的考察，不然，应当对其选任不善担负补充责任。