劳务派遣来自美国，发展于欧洲、日本。说白了“劳务派遣关系”，就是指一种三方法律关系，劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，创建劳务派遣关系；劳务派遣单位与派遣员工之间签订劳动合同工，创建劳动关系；具体的用工单位与派遣员工之间创立具体的用工关系，但彼此之间不会有劳动关系。

派遣员工在用工单位的管理下出示劳动，派遣单位从用工单位获得派遣费，随后再付款给派遣员工。

一、劳务派遣的优点

劳务派遣做为新型的用工方式之一，在灵活性及减少企业成本上具备得天独厚的优点。

1、有利于减少人力成本。根据劳务派遣键入职工，招聘人才彻底可由劳务公司来进行，或是由劳务公司来进行招骋中的绝大多数工作，那样能够降低非常大一笔招骋支出。

2、有利于减少培训成本。根据劳务派遣键入职工，用工单位能够同劳务公司一起进行新员工的岗前培训工作，而劳务公司也想要配合此项工作，而在此项工作中用工单位用偏少的人力资金就可以进行业务培训并做到工作要求。

3、有利于减少企业开支。尽管目前法律规定了同酬标准，可是实践人依然能够根据薪资福利体系的设定完成薪资同样但褔利不同的区别。

4、避开正式劳动关系职工的毁约时的辞职经济补偿金和赔偿金的难题，另外能够减少签订无固定期限劳动合同的概率。

5、降低企业产生劳动纠纷的概率，缓解诉累。

6、能够缓解用工单位人力资源部门招骋、培训、工资发放、社保、档案管理等事务性工作。

7、有利于企业灵活经营，依据经营情况灵活决策用工总数及限期。

二、劳务派遣的缺点

（一）针对企业而言：1、因为在我国有关劳动法律法规关键以维护劣势劳动者为要义，因而，在产生劳动纠纷时，若用工单位给派遣员工导致危害的，劳务派遣单位要承担连同承担责任。

2、人员流通性大，针对企业管理规定高些。劳务派遣的灵活性授予用工单位依据本身发展必须键入派遣员工的优点，但此外，也提升了用工单位在管理临时性派遣员工的成本。

3、劳务派遣的用工方式，促使劳务派遣单位与用工单位务必签订有关劳务派遣协议，因而，无形之中也给彼此提升了民事诉讼的法律纠纷。

（二）针对劳动者而言：1、容易导致劳动者同工不同酬。尽管《劳动合同法》明文规定同酬标准，可是结合实际，用工单位通常会对派遣员工与劳动合同正式职工开展有所差异，损害劳动者合法权益。

2、不利劳动者的职业生涯健康发展。劳动派遣员工并非正式职工，在固定一个用工单位工作的時间比较有限，无论其专业能力及表现怎样，都没法像劳动合同职工一样得到 升职工资待遇。并且因为其展转于每个用工单位之间，其本人专业能力不可以获得充分发挥的空间。因而，不利劳动者的职业生涯健康发展。

3、容易导致劳务派遣单位与具体用工单位扯皮的状况，损害劳动者合法权益。例如在派发年终奖的难题上，用工单位和劳务派遣单位常常互相推卸责任，回绝给劳动者发放褔利。

三、什么职位（或企业）合适劳务派遣？

1、临时性工作岗位。临时性工作岗位就是指续存時间不超过六个月的职位。针对企业来讲，特殊的周期性加班加点、短期内的新项目型或订单性业务、临时性生产线、分阶段的质量检验与核查分配、设立公司或新项目运行早期筹划环节、商务洽谈或庆典活动等非常态主题活动等情况下设置的工作岗位，時间不超过六个月的，能够觉得是临时性工作岗位。

2、辅助工作岗位。辅助工作岗位就是指为主要经营的业务职位出示服务的非主营业务职位。针对企业来讲，特殊的营销模块、市场模块、销售模块、后勤管理总务模块、生产制造模块、勤务模块、产品研发模块和人力资源模块等业务构成的一部分或所有能够外包给专业化的企业解决，以提高专业能力绩效并合理操纵常态化人力规模。

3、替代性工作岗位。替代性工作岗位就是指用工单位的劳动者因脱产学习、请假等缘故没法工作的一定期内内，能够由别的劳动者取代工作的职位。该类职位一般不用劳动者某层面的专业技术，或必须但经培训后容易入门的有关职位。