现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理办法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使得管理者能有更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。 

劳务外包的优势

 1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率

 2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

 3、降低季节性、突发性招用人员的风险

 4、减少劳动争议所带来的麻烦

 5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

 生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

 劳务外包的好处

 1、管理规范，提高用工安全。一方面，公司负责托管人员的相关业务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助其维护合法权益不受侵害。另一方面。本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

 2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公用费，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

 3、服务全面，提高员工工作热情。公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强。更具工作热情。

 4、降低用工风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。

 “劳务派遣”型就业

 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

 与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最 大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。

 2、服从用人单位的日常管理；

 3、完成用人单位指定的各项工作任务；

 4、参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；

 5、国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

 一种省心便捷、转移用工风险的人事管理方法