由于创建劳务关系的成本增加，许多企业会挑选以劳务派遣方式承担一部分工作中。但劳务派遣方式的用工关联遭受相关法律法规的调节，这在其中做为用工单位理应留意什么难题才可以使用工单位不容易“爆雷”，下列见解能够在企业实践活动中给予参照。

一、什么岗位能够选用劳务派遣工？

劳务派遣用工是用工单位的用工填补方式，只有在具备临时性、辅助性、替代性的岗位上采用这类方式的用工。

依据《劳务派遣暂行规定》第三条第二项及其《劳动合同法》第66条第二项，临时性工作中岗位界定为“续存時间不超过6个月的岗位”。这儿必须确立的是，临时性岗位是是非非常设性、周期性、应亚急性等种类的岗位，政策法规给与了限期的限定，即该种类的岗位不可以续存6个月，而不是所聘请的劳务派遣工数最多工作中6个月的含意。这一点，许多用工单位并沒有了解，出現了不断继签，每一次签署6个月的劳务派遣协议书的状况，造成违背临时性用工的法律法规。

次之，依据上述条文辅助性岗位是“主导运营岗位出示服务项目的非主要经营的业务岗位”，操作过程怎样定义存有难度系数，但要是合乎基本分辨、了解的“辅助性”，则问题不大；另外《劳务派遣暂行规定》第三条第三项要求“用工单位决策应用被外派劳动者的辅助性岗位，理应经员工大会或是全体人员员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商议明确，并在用工单位内公示公告”能够了解为，辅助性岗位必须实体线和程序流程的合理合法。

最终，法律条文还表述了替代性岗位是“用工单位的劳动者因脱产研究生、假期等缘故没法工作中的一定期内内，能够由别的劳动者取代工作中的岗位”。能够了解为，岗位为常设性，该岗位的工作人员与用工单位存有劳务关系，现由于假期、脱产研究生等客观因素不可以在职，而临时性暂由劳务派遣工代替，直至该岗位的劳动合同制工作人员回岗，则劳务派遣工退还。

岗位“三性”的了解、掌握，是企业聘用劳务派遣工的前提条件，不然依据《劳动合同法》第92条第二款将遭遇被劳动者行政机关勒令期限纠正，贷款逾期不纠正承担行政部门处罚的行政许可风险性；而且实践活动中也有由于违背三性最后被评定与用工单位创立客观事实劳务关系的法律纠纷，参照实例详细（2016）渝0107民初20645号民事裁定书。

二、用工单位的法律责任

1、用工单位法律责任的范畴

由于劳务派遣单位和用工单位对被外派劳动者相互执行管理方法、行使权力及承担义务，一旦产生异议，依据《最 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条要求、《劳动争议调解仲裁法》第22条第二项要求劳务派遣单位或是用工单位与劳动者产生异议的，用工单位理应列入相互被上诉人。

《劳动合同法》第92条要求“用工单位给被外派劳动者导致危害的，劳务派遣单位与用工单位承担连同承担责任”，意味着用工单位承担法律责任前提条件是用工单位存有过失，而且该过失与劳动者的危害結果中间存有逻辑关系。实际实例能够参照江苏高级法院（2014）苏审二民申字第01634号审判监督民事裁定书。此外，上述情况法律条文中的“过失”，除用工单位违背劳务派遣要求的法定义务外，是不是包含违背劳务派遣协议书的合同书承诺责任，理论研究中存有矛盾。大量的审判长及专家学者适用二者兼具，那样既有益于催促用工单位遵循劳务派遣相关要求，又最能体现2个行为主体中间责任和义务相对性应的标准，针对标准明确劳务派遣权利与义务关联具备关键功效。

2、用工单位法律责任的承担

首先，用工单位违背劳务派遣要求或是未依照劳务派遣协议书承诺付款劳务派遣期内薪水、加班工资、绩效奖金、应休未休年假薪水酬劳及各类薪资福利给劳务派遣工作人员导致危害的，应承担连同承担责任。

次之，用工单位违背《劳动合同法》第65条第二项、《劳务派遣暂行规定》第12、13条要求退还劳动者，造成其被违反规定消除劳动合同书，理应就赔偿费与外派单位承担法律责任。用工单位按照所述要求退还劳动者，劳务派遣单位由此依规消除劳动合同书必须付款经济补偿金的，用工单位应就经济补偿金承担法律责任。劳务派遣单位非因用工单位缘故自主消除或是停止劳动合同书，用工单位不承担连同承担责任。

其次，用工单位未依照劳务派遣协议书承诺付款社会保险金导致劳动者危害，理应承担法律责任。用工单位已依规付款了社会保险金，而且依照劳务派遣协议书承诺付款了《劳务派遣暂行规定》第7条第7项要求的有关工资待遇及其第10条要求彼此承诺的工伤险等赔偿，已不承担法律责任。最终必须明确提出留意的是，《劳动合同法》第58条要求“劳务派遣单位是此方法所称用工单位，理应执行用工单位对劳动者的责任”。因而，外派单位做为用工单位，因未签订书面形式劳动合同书的二倍薪水、未依规出示消除停止劳动合同书证实及其未妥当保管档案导致的损害及其用工单位仍未参加具体也无过错责任等别的情况，均由外派单位单独承担义务，用工单位不用承担法律责任。

三、用工单位退还被外派劳动者的根据

《劳动合同法》第65条第二项、《劳务派遣暂行规定》第12条要求了用工单位能够退还被外派劳动者的法律规定，此外假如考虑了用工单位和用工单位在劳务派遣协议书中承诺的退还情况的，能够退还，可是留意不可以与《劳务派遣暂行规定》第13条要求的“不可退还”的状况发生争执，必须直到不可退还的情况消退即可退还。

把握了劳务派遣的相关法律法规，才可以在签订劳务派遣协议书情况下制订出对本单位更加有益的条文。