针对每一个劳动者来讲，在应聘求职的全过程之中多多少少地听闻过“劳务关系”和“劳务派遣”这两个专有名词，但对他们的含意却不甚了解。

乃至有许多 人觉得“劳务关系”和“劳务派遣”是一回事儿，后面一种仅仅较前面一种更加官方网、更加宣布、更加高端大气的叫法罢了。

殊不知事实上压根并不是这样，“劳务关系”和“劳务派遣”是彻底不一样的2个民事法律关系关联，劳动者在二种关联下的权利与义务也是截然不同的。那麼这二种法律事实到底是啥含意？有哪些区别？劳动者在应聘求职的全过程中又该如何选择呢？

一、“劳务关系”是合同书关联，而“劳务派遣”是劳务关系

这二种关联的区别全是对于劳动者来讲的。

“劳务关系”就是指公平的民事主体中间，一方给另一方出示劳动者服务项目，而得到工资薪金的关联，一般包括2个被告方：提供劳务方和接纳劳务公司方。

而“劳务派遣”就是指劳务派遣企业与劳动者签署劳动合同书，把劳动者外派至劳动力企业出示劳动者服务项目，由劳动力企业向劳务派遣企业付款服务项目花费，而由劳务派遣企业向劳动者付款劳务报酬的一种用工形式，包括三个被告方：劳务派遣企业、劳动力企业和劳动者。

从实质上讲，“劳务派遣”中的劳务派遣企业即劳动合同法中的用人单位，它与劳动者中间是劳务关系。

因而“劳务关系”和“劳务派遣”不是可以一概而论的，二者的区别本质上“劳务关系”和“劳务关系”的区别，前面一种可用相关担保法的有关要求，后面一种可用劳动合同法的有关要求。

二、“劳务关系”和“劳务派遣”有哪些区别？

尽管二者在实质上的区别是“劳务关系”和“劳务关系”的区别，但即然二者都含有“劳务公司”二字，就终究他们中间有跨越前面一种区别的区别存有。

（一）可用的法律法规不一样

“劳务关系”一般可用担保法有关法律法规；而“劳务派遣”一般可用劳动合同法有关法律法规。这一点实际上也是“劳务关系”和“劳务关系”较大的区别之一。

（二）劳动者需遵守的标准不一样

“劳务关系”下劳动者只需遵守劳务协议所承诺的责任就可以；而“劳务派遣”下劳动者除遵守劳动合同书承诺的责任外，还需遵守用人单位和劳动力企业的管理制度。

（三）劳动者与接纳劳动者服务项目一方的关联不一样

在“劳务关系”中，劳动者与接纳劳动者服务项目一方中间是合同书关联，是公平的民事法律关系行为主体；而在“劳务派遣”中，劳动者与接纳劳动者服务项目一方中间是劳务派遣关联，劳动者需遵守后面一种的管理制度，处在相对性劣势的影响力。

（四）劳务报酬的来源于、特性不一样

在“劳务关系”中，劳动者的劳务报酬由劳动力企业根据彼此中间签署的劳务协议立即付款，归属于合同书账款；而“劳务派遣”中，劳动者的劳务报酬由不得劳动力企业立即付款，只是由劳务派遣企业即用人单位付款，归属于薪水、薪资的特性。

（五）劳务报酬的明确方法、付款方式不一样

“劳务关系”中，劳务报酬由劳动者与劳动力企业立即商议沟通交流后签署劳务协议明确，劳动力企业依据协议书承诺的時间和额度向劳动者付款酬劳；而“劳务派遣”则不一样，劳务报酬是由用人单位与劳动力企业中间签署的劳务派遣合同书明确，用人单位按月向劳动者付款酬劳。

（六）合同到期后的处理方法不一样

劳务协议期满后，要是彼此按协议书承诺执行结束我方责任的，协议书停止，彼此关联停止，互相担负赔付或赔偿责任；但“劳务派遣”中劳动者与用人单位中间的合同到期的，则应可用相关劳动者合同到期后的处理方法，除非是劳动者积极明确提出终止合同或已不续签合同，不然用人单位理应继签劳动合同书，不继签的，用人单位理应向劳动者付款经济补偿金。

（七）未具体出示劳动者服务项目时的工资待遇不一样

劳动者未具体向劳动力企业出示劳动者服务项目的，在“劳务关系”中，劳动者无法得到一切劳务报酬；而“劳务派遣”中，用人单位理应按本地最 低工资标准规范向劳动者按月付款酬劳。

三、“劳务关系”与“劳务派遣”孰优孰劣？劳动者该如何选择？

即然“劳务关系”和“劳务派遣”中间存有这么多区别，那麼当这二种关联开展较为时，哪一个对劳动者更为有益？劳动者又该如何选择呢？

（一）“劳务关系”的好坏

相比于“劳务派遣”来讲，“劳务关系”下能够 完成劳动者的灵活就业人员，无论另一方是达标的用人单位或者本人，都能够创建“劳务关系”；另外劳动者不用遵守用人单位的各类管理制度，只需遵守劳务协议的承诺就可以；劳动者在商议劳务报酬时有着大量的主导权，且在合同履行的全过程中能够 依据具体情况的转变而变动等。但“劳务关系”的缺点也是较为显著的，比如缺乏个人社保的确保，在学生就业、下岗、退休后沒有经济发展适用；另外在劳务协议停止后，会存有一个沒有收益的空缺期等。

（二）“劳务派遣”的好坏

在“劳务派遣”中，劳动者与用人单位创建的是劳务关系，因而劳动者有个人社保的确保，可以不错地守护劳动者的“钱袋”；另外劳动者的收益在合同期限内不会有“断缴”的风险性，即便暂时没有劳动力企业，劳动者还可以按月领到本地最 低工资标准；劳动合同书的最少限期为二年，一般 较劳务协议长；且用人单位积极终止合同的，还理应向劳动者付款赔偿金等。但“劳务派遣”下的缺点也较为显著，比如必须遵守用人单位和劳动力企业的双向管理制度，在明确劳务报酬的全过程中的主导权较少，收益提高比较慢等。

根据较为“劳务关系”与“劳务派遣”的区别和好坏我们可以发觉，二者各有不同，劳动者能够依据自身的爱好开展挑选。但相比于“劳务关系”来讲，“劳务派遣”可用劳务关系，有着大量的劳动保障监察，且在未来的发展趋势室内空间很大（比如很多劳动者派遣工最后变成了劳动力企业的宣布职工）。

因而小编的提议是：在“劳务关系”和“劳务派遣”这二种关联当中，除非是劳动者由于客观因素（比如劳动者已达法定退休年龄、劳动力者不具有用人单位资质等）只有创建“劳务关系”，不然最 好是能够 和用人单位创建“劳务派遣”关联，这对劳动者将来的发展趋势是更有益的挑选。