一、什么叫劳务派遣？

劳务派遣又被称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、人力资本租用、聘员租用，就是指由劳务派遣机构与外派劳动力签订劳动合同书，并付款酬劳，把劳动者派向别的劳动力单位，再由其劳动力单位向外派机构付款一笔服务项目花费的一种用工形式。人力资本计付的客观事实产生于外派劳动力与要派公司(具体劳动力单位)中间，要派公司向劳务派遣机构付款附加费，劳务派遣机构向劳动者付款劳务报酬。劳务派遣业务流程是近年来在我国人力资源市场应用一种新的用工方法，可跨区域、跨业开展。

二、什么叫劳务中介？

劳务中介机构主要是根据向用工单位和劳动者出示职业分析服务项目，并扣除一定的职业分析花费，劳动者与劳务中介机构不签署劳动合同书，因此 也不会有劳务关系，其相互之间的关联不会受到《劳动法》及有关法律法规维护。

三、外派单位与中介公司机构的差别。

第 一、劳务派遣单位与劳务中介机构的压根差别取决于，劳务派遣单位和劳动者中间产生劳务关系，而劳务中介机构主要是向用工单位和劳动者提供劳务数据服务，并扣除一定的劳务中介花费。劳动者与劳务中介机构不签署劳动合同书，不会有劳务关系，只存有一般的民事诉讼关联，其相互之间的关联不会受到《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规维护。劳务中介机构只担负婚姻法上的法律依据，不容易被规定替劳动者交纳社保、付款薪水。外派单位便是用工单位，必须担负用工单位的所有义务；

第二、操作实务中对劳务派遣和劳务中介机构开展评定时，假如劳动者与单位签署有劳动合同书，根据劳动合同书內容一般就可以明确彼此关联的特性。可是假如劳动者未与任何一方签署有书面形式合同书，一般状况下，理应评定劳动者与劳动力单位产生客观事实劳务关系。可是，假如劳动者薪水由劳务中介机构派发而劳动者对于此事未提出质疑，另外查清劳务中介机构与劳动力单位的确存有劳务派遣口头协议或书面形式协议书，并且劳务中介机构也是有进行劳务派遣业务流程资质的，可确定为劳务派遣，评定劳动者与劳务中介机构产生劳务关系。

第三、劳动派遣和劳务中介的赢利方法不一样。劳务派遣是向应用劳务派遣工的公司一方扣除服务费做为赢利方法；劳务中介机构主要是根据向公司和劳动者提供劳务数据服务，并向彼此或单方面都扣除一定的劳务中介花费。

第四、劳动派遣和劳务中介的法律事实和可用的法律法规不一样。劳务中介涉及到的只是是公司和劳动者中间的法律事实；劳务派遣涉及到的是劳务派遣单位、具体劳动力单位和劳动者三方中间的法律事实。劳务派遣机构务必与劳务派遣工作人员签署劳动合同书.创建劳务关系，劳务派遣机构与劳务公司工作人员是公司和职工的关联，其内在联系的调节适《劳动合同法》。劳务中介机构主要是根据向公司和劳动者提供劳务数据服务并扣除一定的劳务中介花费，劳动者与劳务中介机构无需签署劳动合同书，因此 也不会有劳务关系，其相互之间关联不会受到《劳动合同法》及有关法律法规调研，其可用的是《合同法》。