伴随着劳动者意识、销售市场用工形状、互联网经济等的持续发展趋势，多种要素相互功效下，如今愈来愈多的企业以便减少用工成本费，避开法律法规及规章制度风险性，在第三方用工上选用了劳务派遣和劳务外包的方式。

做为较新的用工方式，他们中间有什么不同呢？

1,同名字和內容标底不一样

在劳务派遣关联中,劳务派组织与具体用工企业之同理应依照《劳动合同法》的有关要求签署以外派工作人员薪水,附加费,服务费为标底的“劳务遗协”在人力资源服务项目外包关联中,依据新项目的关键服务项目內容不一样,依照《合同法》的有关要求以实际承揽的人力资源管理方法成人力资源服务项目外包新项目为标底答订授权委托生产制造、营销管理,科研开发、服务保障等种类以内的“外包协议书”。

2、承担责任风险性不一样

在劳务派遣关联中,如劳务派遣员工在劳务派遣全过程中导致第三方危害或出現劳务纠纷的,依据《劳动合同法》要求,用工企业做为具体用工方,应向第三方担负承担责任,劳务派谴组织担负法律责任;在人力资源外包关联中,如营销团队或外包工作员工作中给第三方导致危害或产生劳务纠纷的,人力资源外包组织做为具体用工方,应向第三方担负承担责任,顾客组织不用担负法律依据。

3、工作成效的评价指标不一样

在劳务派谴关联中,用工企业依据劳务派谴企业外派的员工总数、上班时间、工作强度等与劳务派遣工立即有关的因素,向劳务派遣企业付款服务费和附加费;在服务项目外包关联中,发包单位依据外包业务流程的进行状况向承包单位付款外包附加费,对于承包单位应用服务项目工作人员的总数和時间一般和发包单位付款的外包附加费金额并无立即关联。

4、运营资质证书规定不一样

在劳务派遣关联中,依照《劳动合同法修正案》规定,劳务派谴公司经营劳务派遣业务流程务必经劳动者行政机关行政许可事项,注册资金在二百万元之上,并获得《劳务派遣经营许可证》；在人力资源外包关联中，如人力资源外包新项目內容不涉及到国家规定的许可领域內容，不用党政机关非常的行政许可事项。

5.劳动合同书规定不一样

在聘请职工时，依据《劳动合同法》有关条款要求，劳务派遣组织与外派员工签署2年之上的固定不动限期合同书，用工合同遭受了严苛的法律法规。人力资源外包组织在与职工签定劳动合同书时，并无严格管理，签定特殊的合同书。人力资源外包组织可依据具体必须，签署固定不动限期合同书，无固定不动期内合同书及其以进行一定每日任务为期内的合同书。劳务关系个人简历更加多种多样、灵便。