作为一名应聘者，坚信许多盆友都碰到这个问题，如果你在找个工作的情况下你寻找一份适合的工作中，可是你发觉她们是劳务公司招骋，也就是大家常常听见的劳务派遣工，劳务工，这类工作人员是由劳务公司外派到用工企业上班的，那麼作为一名派遣工，你需要了解什么事儿呢?

1、劳动合同应当与谁签署?

在劳务派遣的全过程中，出現三方行为主体，分别是劳务公司、劳务派遣工、用工公司。那麼劳动合同是由谁与劳务工签署呢?回答是劳务公司，由于劳动派遣用工是用工分离出来的，公司只用工无论人，因此 劳动合同是由劳务派遣企业与派遣工签署，随后外派到用工企业上班。

2、劳动者派遣工有没有个人社保工资待遇?

许多人觉得个人社保工资待遇仅用公司宣布职工才有支配权享有，实际上这一叫法是不正确的，派遣工也是有支配权享有个人社保工资待遇。劳务派遣工与劳务公司创建了劳务关系以后，劳务公司应当在职工新员工入职三十日这内为其在职人员交社保，而社保费用则由劳务公司与派遣工二者相互担负。

3、劳务派遣工作人员的薪水如何派发?

依据《劳务派遣合同》，用人公司按月解决和核对劳务公司工作人员情况，分辨劳务公司工作人员应发薪资总金额、个人社保经费预算、加班工资、个税等，每月末划转到劳务派遣企业财政局帐上，随后由劳务派遣公司代发货如数劳务公司工作人员的薪资、代缴个税、代缴社会保险金。

4、劳务派遣工如何解除劳动合同?

依据《暂行规定》要求：派遣工提早30日以书面通知通告劳务派遣企业，能够消除劳动合同。被外派员工在实习期内提早3日通告劳务派遣企业，能够消除劳动合同。劳务派遣企业理应将被外派员工通告消除劳动合同的状况立即告之用工企业。