劳务派遣用工是填补方式，只有在暂时性、辅助或是代替性的工作岗位上执行。用工企业理应严控劳务派遣用工总数，不可超出其用工总产量的一定占比，实际占比由国务院办公厅劳动者行政机关要求。那麼劳务派遣制度上墙规章制度有什么呢？接下去我就来为大家解释一下。

一、劳务派遣制度上墙规章制度有什么

《劳务派遣公司管理制度》第 一条以便提高企业依规管理方法的规范化和派遣员工遵规守纪的主动性，给用工企业出示高品质、高效率的人力资源管理专业服务，维护保养用工企业、派遣员工和企业三方权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等我国及我区有关相关法律法规要求，融合企业具体，制订本要求。

第二条本要求适用与企业签署了劳动合同书的派遣员工。

第三条企业、用工企业和派遣员工务必遵守中国法律、政策法规，遵守劳动合同书和劳务派遣协议书的承诺。派遣员工应遵守企业及用工企业的工作纪律和各类管理制度，用心执行工作岗位职责。

二、劳务派遣的工种有哪些

劳务派遣一般在暂时性、辅助或是代替性的工作岗位上执行。《劳动合同法》第六十六条明文规定“劳动合同书用工是在我国的公司基础用工方式。劳务派遣用工是填补方式，只有在暂时性、辅助或是代替性的工作岗位上执行”。但许多 用工企业在多种类型、各种各样時间长短的工作岗位上面执行了劳务派遣，乃至在其主要经营的业务职位很多应用劳务派遣工。