劳务派遣是一种用工企业与用人公司分离出来的一种新式的用工方式，简易而言便是劳务派遣工与劳务派遣企业签署劳动合同书，把劳务派遣工外派到有要求的企业中去，巨大的解决了企业的招骋难题，也是企业普遍的一种用工方法。接下去我就为大伙儿解读一下有关劳务派遣层面的一些专业知识，期待对大家有协助。

一、劳务派遣工与正式工的差别是啥？

劳务派遣做为一种独特的用工方式和劳务关系，并不宜全部企事业单位用人公司，只合适一些独特用人公司或独特岗位。

企业企业用工，一般应以立即招骋录取职工主导，并签署劳动合同书，创建宣布劳务关系。

二、劳务派遣一般都是啥工作中？

劳务派遣工并并不一定的岗位都能应用的，企业应用劳务派遣工必须合乎劳务派遣岗位规定：企业只有在三性岗位上应用劳务派遣工，其他的岗位依照法律法规规定是不允许的。假如想处理别的岗位上的用工难点还可以根据劳务派遣的方法来处理。

辅助岗位：就是指为主要经营的业务岗位出示服务项目的非主要经营的业务岗位；

暂时性岗位：指续存時间不超过6个月的岗位；

代替性岗位：就是指用工企业的员工因脱产研究生、假期等缘故没法工作中的一定期内内，能够由别的员工取代工作中的岗位。

现阶段，一些企业的保安人员、保洁服务、园林养护等独特岗位用工，金融机构、车险公司因定编限制应用编外人员，一般由劳务派遣工来做的。