劳务派遣用工是一种普遍的用工方式，那麼在操作实务中应当留意什么难题呢？我们一起来了解一下吧

一、劳务派遣用工总数的限定

根据《劳务派遣暂行规定》有关要求，用工企业只有在暂时性、服务性或是代替性的岗位上应用被外派员工。工企业理应严控劳务派遣用工总数，应用的被外派员工总数不可超出其用工总产量的10%。前述所称用工总产量就是指用工企业签订劳动合同书总数与应用的被外派员工总数之和。

二、所得税层面

1、从业人数的统计分析

在分辨公司是不是可用《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（税务总局[2019]13号）要求的小型微利所得税特惠时，从业人数包含与公司创建劳务关系的员工总数和公司接纳的劳务派遣用工总数。

2、接纳外界劳务派遣用工开支抵扣难题

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国税总局公示二零一五年第34号）要求，公司接纳外界劳务派遣用工所具体产生的花费，需分二种状况按照规定在抵扣：

（1）依照协议书（合同书）承诺立即付款给劳务派遣企业的花费，应做为业务费开支；

（2）立即付款给职工本人的花费，应做为工资薪金所得开支和员工福利费开支。

在其中归属于工资薪金所得开支的花费，准许记入公司工资薪金所得总金额的数量，做为测算别的各类有关花费扣减的根据。

三、个税层面

《中华人民共和国个人所得税法》第九条要求：个税以个人所得人为因素经营者，以付款个人所得的企业或是本人为纳税人。

一般状况下，公司接纳外界劳务派遣用工所具体产生的花费，如果是立即付款给劳务派遣企业的，劳务派遣工的个税应当由劳务派遣企业代收代缴；如果是立即付款给劳务派遣工本人的，劳务派遣工的个税应当由用工公司代收代缴。

四、伤残人保证金层面

残疾人就业保证金按去年用人公司分配残疾人就业未做到要求占比的差值总数和本企业在职人员员工年平均收入之积测算交纳。计算方法以下：

保证金年交纳额=（去年用人公司在职人员员工总数×所在城市省、自治州、市辖区市人民政府要求的分配残疾人就业占比-去年用人公司具体分配的残疾人就业总数）×去年用人公司在职人员员工年平均收入。

用人公司在职人员员工，就是指用人公司在编人员或依规与用人公司签署一年之上（含一年）劳动合同书（服务合同）的工作人员。以劳务派遣用工的，参照《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发的通知》（税务总局〔2015〕72号）要求，应当记入外派企业在职人员员工总数。

假如劳务派遣工中有伤残人的，参照《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（今年第98号）要求开展解决，即：用人公司依规以劳务派遣方法接纳伤残人在本企业学生就业的，由外派企业和接纳企业根据签订合同的方法协商一致后，将伤残人数记入在其中一方的具体分配残疾人就业总数和在职人员员工总数，不可反复测算。

五、工会经费层面

劳务派遣工的工会经费应由用工企业按劳务派遣工职工薪酬的百分之二获取并拨款劳务派遣企业公会，归属于应上交上级领导公会的经费预算，由劳务派遣企业公会按照规定占比上交。用工企业公会接纳授权委托管理方法劳务派遣公会员的，工会经费征用一部分由用工企业公会应用或由劳务派遣企业公会和用工企业公会商议明确。

六、财务核算层面

《企业会计准则第9号——职工薪酬（2014修订）》要求，本规则所称员工，就是指与公司签订劳动合同书的全部工作人员，含全职的、做兼职和临时性员工，也包含虽未与公司签订劳动合同书但由公司宣布任职的工作人员。

未与公司签订劳动合同书或未由其宣布任职，但向公司所出示服务项目与员工所出示服务项目相近的工作人员，也归属于员工的范围，包含根据公司与劳务中介企业签署用工合同书而向公司出示服务项目的工作人员。

因而，在财务核算层面，劳务派遣工的酬劳应当根据“应对工资薪金”学科开展结转。