用工单位应执行下列义务:

(一)实行我国劳动者规范，出示相对的劳动者标准和劳动防护;

(二)告之被派遣劳动者的工作标准和劳务报酬;

(三)付款、绩效奖金，出示与工作岗位有关的薪资福利;

(四)对在职被派遣劳动者开展工作岗位所必不可少的学习培训;

(五)持续用工的，推行一切正常的薪水调整管理机制。

用工单位不可将被派遣劳动者再派遣到别的用工单位。

不可向被派遣劳动者扣除花费。

用工单位理应依据工作岗位的具体必须与劳务派遣单位明确派遣限期，不可将持续用工限期切分签订多个短期内劳务派遣协议书。

劳务派遣单位不可以非日制用工方式招收被派遣劳动者。

总的来说，用工单位是在具体的用工者，可是劳动者的劳务关系却不属于用工单位，薪水薪资也不是由用工单位付款。这就必须诸位应聘者在的情况下看清，自身所签署的到底是一份如何特性的合同书，对中后期本身权益的维护保养会出现非常大协助。