针对许多 公司而言今年是很煎熬的,不一样公司拥有不一样劳动力层面的难点,因而找劳务派遣企业协作是许多公司的挑选,但如今会出现许多外派公会碰到那样的难题，便是劳务派遣合同到期不愿续签公司不许辞职该怎么办?下边就要我来给大伙儿详解一下吧。

依据《劳动合同法》第22条要求:“用人公司为员工出示重点培训费,对其开展技术专业专业技术培训,能够与该劳动者签订协议书,承诺工作年限。员工违背工作年限承诺的,理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。合同违约金金额不超过用人公司出示的培训费。”

先确立一个行为主体的难题,这里医院门诊只有算为是劳动力企业,并并不是用人公司,按理说，劳务派遣应该是服务性/暂时性/代替性的，可是你它是机关事业单位不会受到劳务派遣单行法要求。因此 我觉得这儿机关事业单位给你提供培训并承担义务是一切正常的。

再依据《劳动合同法实施条例》第17条要求:“劳动者台当期满,可是用人公司与员工按照第22条(所述)要求承诺的工作年限并未期满的,劳动合同书理应续延到服务项目满期。

最终说一两句,劳动合同法的确是歪斜维护员工权益的,可是我觉得意味着员工能够肆无忌惮违反规定而不遭受一切管束。即然当时接纳学习培训的情况下签了协议书,就需要彻底实行。