当今愈来愈多的公司会选用劳务外包的用工形式,那样能够 合理的节约资金投入,我们知道劳务外包工到公司去工作原本便是真实身份有点儿独特的，会出现一些人碰到被劳动力公司口头上解雇的状况,大家又不清楚应该怎么办，下边就要我来让我们详细介绍劳务外包工被公司口头上解雇如何消费者维权?

第 一种消费者维权方法:

接纳被劳务外包公司辞退或被解除劳动合同的客观事实。接纳被公司辞退或被解除劳动合同的客观事实。搜集有关直接证据,便于进一步向企业索赔。此类计划方案较为合适员I在企业上班时间长,劳动合同将要期满或未执行的劳动合同限期较短,解除劳动合同能够 索要较多的经济补偿金,在向企业索赔时能够 依据《劳动合同法》认为索赔新项目:

(1)解除或是停止劳务关系的经济补偿金

(2)50%的附加经济补偿金

(3)争得代通知金及其25%的经济补偿金

(4)违反规定解雇的规定赔偿2倍于经济补偿金的赔偿费

(5)假如没签劳动者台同的还能够讨要二倍薪水的赔偿费

第二种消费者维权方法:

规定再次执行劳动合同,修复彼此劳务关系,并按原标准工资发放I资。此类计划方案合适于上班时间较短,薪酬较高的职工,由于假如规定解除劳动合同的经济补偿金金额较低,而规定再次执行劳动合同,发放的工资额远超经济补偿金金额。挑选此类计划方案要留意职工在被辞退或被解除劳动合同中是不是存有过失。