(1)加大宣传营销推广

政府机构要积极主动倡导、激励、适用劳务派遣这一新的劳动力方法，加大宣传营销推广，提升组织建设，提升劳务派遣的幅度和深度广度。依据新颁布的劳动合同法中的有关要求，明文规定外派组织和劳动力公司理应行使权力及相对担负的法律依据，制订地域与制造行业的有关政策法规、规章制度，并对外派组织的提升监管。包含:科学研究制订劳务派遣组织的国家标准及工作员的资质标准;统一标准劳务派遣的服务项目內容和服务标准;明确提出一定阶段内劳务派遣服务项目的价钱参照规范。

(2)创建全国性统一人力资源资料库

提议國家应创建起标准统一的地区性人力资源资料库，并为此为基本上积极主动构建地区性甚至全国的劳务派遣服务平台。激励各组织共享资源分别有着的人力资源管理，立即升级人力资源管理资料库，合理开发设计有关的信息资源，持续提升人力资源管理的可运用度。

(3)提升外派组织服务项目队伍管理

劳务派遣服务项目组织既并不是纯粹的人力资源优化配置机构，也不是纯碎的顾客服务管理中心，只是接近彼此之间的具备独特职责的组织。劳务派遣组织的开设务必具有一定的实体线和程序流程标准，以确保其做为聘请公司的基础个人信用和企业创新能力。因而，劳务派遣服务项目组织要搞好劳务派遣的服务项目工作中，就务必提升系统化服务项目团队的基本建设，持续提高能力和素质，提升系统化服务能力。要对有关的工作员开展人力资源资源优化配置、财务会计、劳动保障监察、风险防控等层面的专业学习培训，因而提议实行人才派遣组织的外派从业者开展职业资格认证的规章制度。