劳务派遣是一种劳动力企业与用人公司分离出来的一种新式的用工形式，简易而言便是劳务派遣工与劳务派遣企业签署劳动合同书，把劳务派遣工外派到有要求的公司中去，巨大的解决了公司的招骋难题，也是公司普遍的一种劳动力方法。接下去网编就为大伙儿解读一下有关劳务派遣层面的一些专业知识，期待对大伙儿有协助。

一、劳务派遣工与正式工的差别是啥？

劳务派遣做为一种独特的用工形式和劳务关系，并不宜全部企事业单位用人公司，只合适一些独特用人公司或独特职位。

企业单位劳动力，一般应以立即招骋录取职工主导，并签署劳动合同书，创建宣布劳务关系。

二、劳务派遣一般都是啥工作中？

劳务派遣工并并不一定的职位都能应用的，公司应用劳务派遣工必须合乎劳务派遣岗位要求：公司只有在三性职位上应用劳务派遣工，其他的职位依照法律法规规定是不允许的。假如想处理别的职位上的劳动力那题还可以根据劳务外包的方法来处理。

服务性职位：就是指为主要经营的业务职位出示服务项目的非主要经营的业务职位；

暂时性职位：指续存時间不超过6个月的职位；

代替性职位：就是指劳动力企业的员工因脱产研究生、假期等缘故没法工作中的一定期内内，能够由别的员工取代工作中的职位。

现阶段，一些公司的保安人员、保洁服务、园林养护等独特职位用工，金融机构、车险公司因定编限制应用编外人员，一般由劳务派遣工来做的。