劳动力企业只有在暂时性、服务性或是代替性的岗位上应用被外派员工。

暂时性岗位就是指续存時间不超过6个月的职位；服务性岗位就是指为主要经营的业务职位出示服务项目的非主要经营的业务职位；代替性岗位就是指劳动力企业的员工因脱产研究生、假期等缘故没法工作中的一定期内内，能够由别的员工取代工作中的职位。

劳动力企业决策应用被外派员工的服务性职位，理应经员工大会或是全体人员员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商议明确，并在劳动力企业内公示公告。

利益、处理劳务派遣工的顾虑等充分发挥了十分关键的功效。