实际上说起来，劳务派遣始于美国，之后才渐渐地传入欧州，继而传到日本国等国。之后我国90年代国营企业劳动者体制改革，以便安装 下岗工人，就效仿造成了劳务派遣。

简易论述劳务派遣制便是，员工两者之间工作中的企业并不是劳务关系，只是与另一中介公司或人力公司等专业企业产生劳务关系，再由该组织 派到用人公司劳动者，用人公司与组织 签署外派协议书。

劳务派遣简言之便是服务外包，便是以便减少本身公司的花费开支。一般必须选购这类服务项目的全是用工成本费较为高的企业。

中国例如一些上市企业对工作人员薪酬是有规定的，并且大企业各类成本费会较为高。假如自身顾保安人员，清理这类的工作人员，一个人必须付的各类花费将会就需要6000之上，还必须配搭呼应的员工管理。假如业务外包得话一个人即使给到6500的业务外包花费。针对企业而言也是赚的，由于能够降低了许多隐型的成本费。

而外包服务取得一大笔钱。她们要是努力比一般销售市场稍高一点的薪水就可以把这种工作中进行。例如一个保安人员她们要是出3000多的薪水。在加别的人力资源花费5000块就差不多了，无良一点的具体花费将会更低。这一還是中低端的劳务派遣，高档的一些的盈利就高些了。

在加工厂中正式的员工工厂是要给他交纳五险一金的。而劳务派遣工呢？她们不和工厂立即签定劳务派遣合同，她们是和劳务派遣企业签订合同的。就是这样工厂以便节省人力成本很多的应用劳务派遣工。