（一）外派企业与员工。

1、外派企业与员工中间签署。付款劳务报酬、缴纳社保、申请办理和消除和停止劳务关系。彼此因执行劳务关系产生纠纷案件归属于纠纷案件，务必历经前置程序。

2、企业违反规定给员工导致危害的，劳务派遣企业与劳动力企业担负连同承担责任。

3、劳务派遣企业理应与员工签订2年之上的固定不动限期劳动合同书，按月付款劳务报酬；在被外派员工无工作中期内，劳务派遣企业理应按所在城市市人民政府要求的，按月付款其劳务报酬。

（二）外派企业与劳动力企业。

1、外派企业与劳动力企业中间应签订劳务派遣协议书。承诺外派职位和工作人员总数、外派限期、劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及合同违约责任。

2、彼此的劳务派遣协议书归属于民事诉讼劳务派遣服务协议，并不建立劳务关系，如彼此就劳动派遣协议书产生纠纷案件，除自主商议和调处外，只有根据是民事诉讼方式处理。

3、如劳务派遣企业与劳动力企业中间不依照法律规定的规定和程序流程开展劳动派遣，则劳动派遣是失效个人行为。员工和具体劳动力企业存有客观事实劳务关系。

（三）劳动力企业与员工。

尽管劳动力企业与被外派员工不会有实际意义上的劳务关系，并不等于彼此不会有相对的权利和义务关联，做为具体劳动力企业仍要担负一定的义务。1、实行國家劳动者规范，出示相对的劳动防护和劳动者标准；2、告知员工的工作标准和劳务报酬；3、付款、绩效奖金、出示与岗位有关的薪资福利；4、持续劳动力的，推行一切正常的薪水调整管理机制。

法律法规对用人公司应用外派员工作了严苛的限定：1、劳动力企业应依据岗位的具体必须与劳务派遣企业明确外派限期，不可将持续劳动力限期切分位数个短期内的劳务派遣协议书；2、劳动力企业不可向员工扣除花费；3、劳动力企业不可将被外派员工再外派到别的劳动力企业。