1、劳动派遣机构外派办理手续步骤:用人公司向有资质证书的劳务公司派遗机构明确提出劳动力要求，明确用工名册,在彼此遵循國家《劳动法》的前提条件下，商议并签署劳动派遣协议书》;劳动派遣机构与员工签署《劳动合同》;用人公司与员工只签署《工作岗位协议》。

2、劳动派遣机构社保交纳步骤:依照劳动派遣机构与用人公司协议书，每个月在要求時间内由用人公司向劳动派遣企业汇报当月增减工作人员，付款本月社保费用，并由劳动派遣企业为外派工作人员代交社保费;合乎五险一金享有工资待遇的派谴工作人员，由劳动派遣机构申请办理有关办理手续。

3、劳动派遣机构I资派发步骤:依照劳动派遣机构与用人公司协议书，每个月在要求時间内由用人公司向劳动派遣企业提供劳务人职工资考评状况，明确外派工作人员应发工资总金额、薪资福利、个人所得税、社会保险费、加班工资等，付款花费总金额，并由劳动派遣代交社保费，代缴个税。

4、劳动派遣机构申请办理档案寄存步骤:由劳动派遣企业所属职介所管理中心的归档组织 组织 出具“商调函”;并领到团体归档申请表;持“商调函”及团体归档表回原企业申请办理调成办理手续;针对新报名参加工作中的大中专生大学毕业生须在我企业签定三方协议，后将档案资料加入;针对档案资料在街道社区再度学生就业工作人员，需申请办理招聘工人办理手续，后将档案资料加入。