公司都会寻找合适自身的劳动力方法，那样才可以处理用工层面的难点，劳务外包是公司挑选比较多的一种劳动力方法，劳务外包能非常好地协助公司灵活用工，但也是有的公司以前没触碰过劳务外包，下边就网编来给诸位介绍一下劳务外包能够助推灵活用工的发展趋势吗？

公司根据劳务外包的灵活用工方式，将工作流程中非核心的一部分或是所有业务外包给第三方人力资源管理企业，最后以其的劳动所得做为考核方案，由人力资源管理企业独立分配职工进行劳动量，公司则依照事前明确的劳务公司价格，依据劳务公司施工单位进行的劳动量清算。

许多公司早已竞相探索多种多样的灵活用工方法，在其中劳务外包变成诸多大中型劳务公司密集式生产制造、快递物流、零售等制造行业中公司的优选。

公司做为发包单位不参加对劳务公司施工单位职工的管理方法，她们的薪水和个人社保，及其薪资福利的派发全由施工单位承担，且业务外包阶段中，倘若职工出现意外，公司且对施工单位的职工基础不负责任。

因而，公司无须为劳动力成本费增涨的难题而忧虑，只应向施工单位付款业务外包货运量的服务项目花费，可以降低用工成本费，转嫁给用工风险性。并且公司能够大大缩短在招聘员工与录取、员工技能培训、职工辞退等劳动力步骤花销的時间，还能够大幅度降低合同签订消除、个人社保承保索赔、薪酬核算派发等日常事务，进而集中注意力提高竞争优势。