劳务外包就是指机关事业单位将非核心的、服务性的或是周期性强的岗位外包给外包服务，并由外包服务承担业务外包职位的的招骋、管理方法等全部人力资源管理有关工作中。

根据劳务外包服务项目，机关事业单位将业务外包职位的招骋、学习培训、薪资与业绩考核、管理方法等综合性事务管理工作中彻底外包服务，并由外包服务部门管理同职工间的劳务关系、解决事后的劳务纠纷及其担负劳动者劳动力将会产生的经济补偿金。

一、劳务外包的定义：

说白了劳务外包，别称生产制造业务外包即公司出示工业厂房、机器设备等固定不动的資源，由技术专业的服务外包组织 出示工作人员征募、学习培训入岗、施工现场管理、员工关系管理的总体业务外包等服务项目。

劳务外包是将公司的一部分劳务公司业务流程对外开放承揽，劳务外包方式运行的公司与外界承保人中间是“长期性合同书”的关联，即一种责、权、利确立的，长期性平稳的关联。

二、劳务外包工作流程：

1、公司明确提出要求并出示新项目的状况；

2、剖析公司要求，依据具体要求开展基本调查后拟订计划方案；

3、与公司开展劳务公司条文商谈并签署合作合同；

4、公司出示工业厂房、设备、机器设备等；

5、公司制订规范、下发生产规划；

6、开展人才招聘、员工技能培训、管理服务；

7、进行生产制造每日任务；

8、公司生产制造結果工程验收。

三、劳务外包的益处：

劳务外包的运行，其立足点与最后目地只有一个，即提升公司的盈利，减少公司的劳动力成本费，其对公司产生的益处有：

1、降低公司在资金、人力资源上的资金投入，提升消费投资的收益率；

2、使公司集中注意力于关键技术业务流程和增加值较高的业务流程的经营；

3、减少公司周期性、突发生产制造招收工作人员的风险性；

4、使公司防止立即与职工产生纠纷案件，降低纠纷案件恶性事件，降低公司关于劳动仲裁所产生的不便；

5、使公司减缩领导方式提升管理方法效率；

6、进一步提高公司均值每一个职工的年产值。

7、防止公司机构臃肿状况造成的运行不灵敏的結果。

四、能够 开展岗位外包的职位如：

1、劳务公司基本职工；

2、农村基层在线客服及售后服务；

3、店员、导购员等；

4、农村基层办公室工作人员；

5、农村基层市场销售、市场开拓；

6、保洁服务、保安人员；

7、农村基层IT类专业技术人员；

8、别的企业非核心工作人员。

劳务外包的取得成功运行是人力资源管理外派和公司生产制造具体紧密结合的一种新模式，既最能体现人力资源管理业务外包在劳动力上的优点，又使公司在全部生产制造阶段的步伐等层面保持一致，是现代企业从产品成本和工作效能等层面考虑到的挑选。